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            強化“三工”建設 構建“幸福之家”

            消息來源: 報道: 日期: 2020-09-27 閱讀: 1580
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            三公司杭長項目部施工管段從浙贛省界到南昌西站外,正線全長287.8 km, 投資累計超過13億元。

            項目部自4月份成立以來,我們認真落實集團公司和三公司“三工”建設的具體要求,圍繞“學習文化型、團結高效型、精細集約型、質量效益型、和諧幸福型”項目部建設,努力打造現場員工的“幸福之家”,為推動杭長高鐵施工生產有序、平穩、高效進行,起到了積極推動作用。

            提高認識是構建幸福之家的前提

            項目部黨政工團提高認識,統一思想,倡導“做好工地生活、工地文化和工地衛生建設工作是關系到每位職工切身利益,體現企業凝聚力、向心力,促進企業發展的大事”理念,及時下發了《三公司杭長項目部“三工”建設實施細則及考核辦法》,制定“三工”建設實用手冊,確?!叭ぁ苯ㄔO和構建幸福之家工作有人抓、有人管、有品味、上層次、上臺階、上高度。

                舍得投入是建設幸福之家的基礎

            項目部本著既便于指揮生產、又利于職工生活的原則尋找駐地。為了便于員工家屬探親,項目部在駐地對面住宅小區設置了員工探親房,各作業隊也都根據實際情況設立 “員工探親房”,共計38套。今年暑假,項目部邀請56名家屬到工地反探親,并組織大家去龍虎山旅游,為孩子購買學習用品,一起參加文體活動,使她們在工地感受到家的溫馨。針對南方高溫天氣,為了讓員工能夠工作好、休息好,項目部統一購買安裝158臺空調,保證了每一名員工晚上都能休息好。據統計,全線累計投入資金286萬元用于“三工”建設。

            堅持標準是構建幸福之家的主體

            辦公區采用標準化配置,辦公室采用統一辦公桌、椅、柜,統一工作裝,統一崗位牌。施工現場干凈整潔,安全防護設施全面到位,作業區、生活區、辦公區相互獨立,互不干擾,確保了員工在工作場所工作時安全,心情愉快,在生活區居住時方便、舒適。宿舍統一按三人標準安排住宿,單人單床,配備有床頭柜等設施和床上用品,實行公寓化管理,為職工營造出舒適的生活休息環境。堅持以人為本,彰顯人文關懷,激發了員工的工作熱情和歸宿感。

            抓好工地生活是構建幸福之家的保證

            為給職工營造家的氛圍,我們為食堂配備冰箱、煤氣灶、消毒柜、飲水機等生活設施。項目部建立起男女浴室,安裝有淋浴設備,滿足了職工的洗澡問題。為全線炊事人員進行健康體檢,并要求每個炊事人員不斷提高烹飪技術水平,制定每周食譜,保持“四菜一湯”,葷素搭配,作到飯菜花樣翻新,保證職工不但吃飽,還要吃好。每逢個別員工外出或上工地不能及時趕回吃飯,食堂都會及時留好熱飯熱菜。食堂堅持為員工做“生日餐”,做長壽面,送生日蛋糕,使員工充分感受到家的溫暖,進一步增強了團隊的凝聚力。

            抓好工地衛生是構建幸福之家的落腳點

            三公司杭長項目部將工地衛生作為一件大事去抓,制定職工宿舍值日制度,每月開展一次衛生大掃除和“文明宿舍”的評比活動,發放“流動紅旗”。駐地男女廁所實行專人管理、及時清掃、消毒,防止蚊蠅孳生,保持衛生。院內設有蓋垃圾桶,生活污水設排水溝、沉淀池集中排放。駐地食堂嚴格執行食品衛生采購制度,堅持按照食堂衛生安全標準操作執行。通過這些,不斷改善員工工作環境和生活條件,提高員工的生活水平和質量。

            善待員工是構建幸福之家的根本

            在“三工”建設中,按照集團公司工會要求,對外協隊伍實行“五同”管理,外聘員工與農民工和項目員工共享企業發展成果,與項目風雨同舟。一些協作隊伍的老板也為員工安裝了空調,購買了電視機,建立了淋浴室、羽毛球場地,確保員工的工作、生活和娛樂需要。

            為方便員工,設立了職工藥品服務臺和項目部作業隊、協作隊伍來人“臨時休息處”,沙發、開水、報刊準備周全。

            堅持開展好“夏送涼爽”和“情暖人心”等活動,在夏季施工中,項目部及時進行防暑安排,為每個作業隊配齊保溫桶和綠豆,保證現場每天都能喝上綠豆水。

            多次到現場進行慰問,努力使每一位員工感受到項目部大家庭的溫暖。據統計,購買人丹、十滴水、清涼油等防暑藥品計26萬元,購買綠豆、西瓜、啤酒、礦泉水等降溫物品以及飯盒、水壺等物品計43萬元。

            打造多彩文化是構建幸福之家的升華

            杭長項目部聘請鋼琴演奏師,在一樓大廳舉辦鋼琴演奏會,讓員工能夠欣賞高雅藝術,提高文化品位。

            組織每月一次的“最美員工”評比活動,把最美員工的照片和事跡材料在宣傳櫥窗張貼。舉辦了 “展杭長風采,創璀璨佳績”攝影比賽,把優秀作品匯集成杭長畫冊。在駐地建立了“職工書屋”,設立“流動書箱”,多次組織職工、合同工、勞務工參加讀書成才活動。印制杭長“溫馨愛心卡”,倡導快樂工作理念和安全文化。開展了“工人先鋒號”授旗儀式,推動“工人先鋒號”活動深入進行。開展了接觸網、電力變電、房建專業“大干百日”勞動競賽,每月對比賽結果進行評比獎勵。成立了網球運動、撲克雙升、釣魚、乒乓球、自行車運動等興趣小組,開展了多次主題運動和比賽活動。節假日安排職工開展趣味運動會、乒乓球比賽、撲克牌“雙升”、網球比賽、中秋篝火晚會等活動,增進了友誼和相互了解。

            “三工”建設的開展,幸福之家的構建,展現了企業優秀的文化成果,有效地豐富了員工文化生活,使整個員工隊伍和諧穩定,推動了“學習文化型、團結高效型、精細集約型、質量效益型、和諧幸福型”項目部建設。

            項目部“三工建設”是一項長期探索、不斷升華的工作,雖然我們在實踐中做了一些努力,也取得了點滴效果,但也存在著一些不足,我們將借這次會議的東風,認真吸收借鑒兄弟單位的寶貴經驗,再接再厲,為三公司和集團公司的和諧穩定持續發展做出更大的貢獻。

             


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